【就活・企業研究】企業回りで絶対意識すべき４点

四行早見

• どんな能力が身に付くか？
• 自分にとっての「不正解」はないか？
• 自分が心惹かれる点はどこか？
• その会社の選考スケジュールは？

説明会やインターンで企業を回るとき。

「どんな情報を集めたら良いの！？」と思いませんか？

私はめちゃくちゃ思っていました（笑）

事業内容？福利厚生？確かにこれらも大事ですが…。

あなたは戦略的に、今と将来を見据えた目線で、情報を集めましょう。

まずは「身に付く能力」に注目します。

どんな能力が身に付くか？

入社後の自分に、どんな能力が身に付くか。

これこそが、決定的に重要です。

入社後に伸びる能力から、以下のことが分かります。

• 自分の性質と合っているか？
• 自分にその仕事が出来そうか？
• その能力にどれだけの将来的な需要がありそうか？

自分の現在、近い将来、転職も含めた遠い将来。

それら全てに関わる事項を、能力の視点から俯瞰できます。

逆に、能力が分からない会社はアウトです。

いわゆる「配属ガチャ」に将来を任せるのは、ギャンブルでしかありません。

ところで、「どうやったら身に付く能力が分かるの？」と思いませんか？

とっておきの方法があるんですよ。

ぜひ、次の質問を、人事担当者や若手社員にぶつけてみましょう。

「入社から3年で、どんな能力が身に付きますか？」

その回答は、あなたが３年後になっていたい姿でしょうか？

経験談として、IT系の２つの会社の、若手社員による回答をご紹介します。

「一人前のプログラマーとしてやっていける技術力かな。」

「んーーー、コミュ力？あとちょっとExcelとか。」

どちらの環境がいいかは明白ですね。

さて、能力が超大事なのをお分かりいただけたところで。

ここからは、自分の性質について分析していきます。

自分にとっての「不正解」はないか？

あなたにとっての「不正解」は、その企業にありませんか？

ここでいう「不正解」とは？

「一撃で身体的・精神的ノックアウトが確定している要素」です。

断言しましょう、説明会レベルで１つでも「不正解」があったら。

その会社で、あなたは壊れるでしょう。

例えば、夜更かししたら体を壊すのに、徹夜のシフトが週１であるとか。

あるいは、プレッシャーで潰れるのに、困難なノルマと脅迫的な上司がいるとか。

このように「嫌だな」でなく「壊れる」レベルの要素がある会社は、確実に避けましょう。

事前に、何が自分にとっての「壊れる」レベルかを知っておきましょう。

そして、「壊れる」レベルのものがあるか否かを質問するのが重要です。

さて、ここまできていよいよ、ポジティブな面を考えていきましょう。

自分が心惹かれる点はどこか？

その会社に惹かれるのは、どんなところですか？

これは、話を聞いてみての率直な感想で構いません。

ビジネスが自分に向いてそう？

扱っている商材が面白そう？

子どもとたくさん触れ合える仕事？

社員の雰囲気がいい？

何でもいいでしょう。

自分の心惹かれる点は大事です。

それがあれば頑張れますし、なければ頑張れません。

ポジティブな点を見つけていきましょう。

さて、ここまでは理念的なものを扱ってきました。

最後に、「選考スケジュール」を掌握しましょう。

その会社の選考スケジュールは？

その会社の選考スケジュールを把握することは極めて重要です。

なぜなら、スケジュールは会社によって全く異なるからです。

極端な例では、3年夏のインターンで選考をほぼ完了している会社もあります。

また、別の会社では、1月に説明会の後、2月に面接開始、3月には内々定でした。

「4月から説明会で、6月から選考開始のはず…」

この思考だと、スタートラインにすら立てず、始める前に詰みます。

説明会限定での選考情報もありがちです。

生の選考スケジュール情報を、自分から掴みに行き、記録しておきましょう。

まとめ

会社回りで大事なのは、まず能力。

どんな能力が、どれくらいの速度で身に付くのかを掴みましょう。

続いて、自分の性質。

自分にとっての「不正解」を避け、惹かれる点を見つけましょう。

そして、選考スケジュール。

どの時期に何が始まるか、事務的に押さえておきましょう。

これらを掌握すれば、自分に合った充実した会社を選別できるでしょう。

まずは説明会に向けて、この質問を心に留めることから始めてみませんか？

「入社から3年で、どんな能力が身に付きますか？」

就活記事の目次はこちら　←就活の本質的な戦い方、全て網羅しています！