【100万円増！】ウェルスナビでお金が増えた話
三行早見
- ウェルスナビで100万円増えた
- 投資額は毎月10万円、投資期間は2年2ヶ月
- 長期分散での積み立て投資は、手堅く増やせる
あなたの手元にある、いくらかの貯金。
勝手に100万円増えたら、嬉しいですよね。
まずは、私の実績をご確認ください。
ご覧の通り、私は資産を、勝手に100万円増やすことに成功しました。
そこで、あなたにもできる方法をお伝えします。
といっても、ただウェルスナビを続けるだけで増えるんですけどね。
ウェルスナビで100万円増えた
ウェルスナビという、全自動の投資サービスがあります。
世界中の株式・債券・不動産などに対して、広く投資してくれるサービスです。
ウェルスナビを使って、私は100万円増やすことに成功しました。
その方法と理論を、以下に書いていきます。
投資額は毎月10万円、投資期間は2年2ヶ月
まずは方法について。
投資額は、概ね毎月10万円に設定。
投資期間は、今のところ2年2ヶ月に渡ります。
もろもろ合計で、投資額は343万円。
貯金として眠らせていたらそのままのお金。
これをウェルスナビで運用すると、寝ている間に100万円増えました。
続いては、投資の理論を概説していきます。
長期分散での積み立て投資は、手堅く増やせる
ノーベル経済学賞を受賞した、マルキールとエリスという学者をご存知でしょうか？
彼らは次のように、投資の原則を語ります。
- 長期分散積み立て投資を行うと、リスクを抑えつつ着実に資産を増やせる。
- 逆に、短期・特定銘柄で投資を行うと、まず勝つことはできない。
理論的な裏付けは、別の記事で解説することにして、
この記事で押さえてもらいたいのは「長期分散積み立てが手堅い」ということです。
そして、それを勝手に実践してくれるのがウェルスナビです。
まとめ
ウェルスナビにお金を入れてほっとくと、お金が勝手に100万円増えたりします。
何も手を煩わさずに増やせるので、私と同じ初心者にはオススメの投資方法です。
ウェルスナビの使い方について、詳しい方法はこちらの記事になります。
ウェルスナビの理論の裏付けは、こちらの記事をご覧ください。
【100万円増やした実績】ウェルスナビの使い方
三行早見
- リスク許容度は5
- 毎月一定額を積み立て入金
- おまかせNISAを設定する
投資。難しそうだと思ってませんか？
お金は、適切な手段を講じれば増えていきます。
その方法の１つ、ウェルスナビの使い方をお伝えしましょう。
リスク許容度は5
まずは、リスク許容度を5に設定しましょう。
ウェルスナビの「ナビゲーション」から設定可能です。
リスクとリターンは表裏一体。
許容度が高いほど、得られるリターン（と同時に、失うリスクの可能性）も高まります。
そして、長期的には得られるリターンが最大になるのです。
続いては、長期分散投資の核心、積み立ての設定方法です。
毎月一定額を、年単位で積み立て入金
毎月一定額、無理のない範囲で積み立てましょう。
設定は「積立」から行えます。
例えば、毎月1万円なら、きっと2年で10万円ほど増えるでしょう。
あるいは、私と同じように毎月10万円なら、2年半ほどで100万円増えます。
注意したいのが、短期投資では、あなたも私も確実に負けること。
長期投資をすることで、時間的なリスクを分散し、最小限に抑えましょう。
さて、最後は忘れちゃいけない税金対策です。
おまかせNISAを設定する
おまかせNISAは、ウェルスナビの「おまかせNISA」欄から設定できます。
おまかせNISAの設定で、1年につき120万円までは、投資後５年分の税金を免除されます。
逆に、これを設定しないと、増えたお金の20％を税金で持っていかれます。
100万円増えたとしても、20万円は税金になってしまうんですよ。
おまかせNISA、絶対に設定しましょう。
まとめ
リスク許容度を5、毎月一定額を長期的に積み立てし、NISAで税金対策も忘れずに。
これで、お金を着実に増やしていくことができますよ。
ウェルスナビの登録はこちらから。
1日も早い方が、お金を増やすスピードが上がりますよ！
【就活・自己分析】カンタン過去分析① 〜サークル編〜
三行早見
- サークルの各年目で何をしたか思い出す
- 役職で何をしたか思い出す
- エピソードから、長所・短所・興味を抽出する
自己分析でエピソードを思い出すのって、漠然として難しくないですか？
少なくとも私はそう感じていて、けっこう苦戦しました。
そこである時、サークルに着目して、自己分析を行ってみました。
すると、自分の過去を、面白いほど整理できてしまったのです。
さて、今回のテーマはサークルを用いた自己分析。
サークルを使うことで、自分の過去をラクに整理する方法をお教えします！
サークルの各年目で何をしたか思い出す
サークルの１〜４年目で何をしたか、思い出してみましょう。
Ａ４の紙を横向きにして縦線を引き、１、２、３、４年目と四分割しましょう。
エピソードは印象に残っているもので構いません。
例えば、花火のイベント、合宿、大事な会議。
楽しかったこと、成功体験、失敗談などなど。
ポイントは、各年目で分けて思い出すことです。
そうすることで、ランダムに思い出すよりも、網羅的にエピソードを整理できます。
こうして思い出したエピソードは、紙に記録しておきましょう。
さて、続いてはサークルの役職に注目します。
役職で何をしたか思い出す
役職に就いていた場合、どの役職で、何をしていたかを思い出してみましょう。
役職に関しても、年目ごとに分けて書くと整理しやすいです。
さきほどの紙に追加で書き込んでいきましょう。
さて、役職の種類によって、仕事が異なっていたでしょう。
例えば、リーダー、会議の進行役、事務作業、対外的な交渉などなど。
それらを思い出し、再び紙に記録していきます。
さて、ここからは、自分の特徴を抽出していく段階になります。
エピソードから、長所・短所・興味を抽出する
個々のエピソードから、自分の特徴を抽出していきましょう。
ポイントは、長所・短所・興味。
これらでエピソードを分類すると、２つのことができます。
- 自分の特徴を効果的に把握すること。
- 面接やＥＳで使える武器を手に入れること。
具体的には、次のようになります。
- 長所→能力、向いてること、アピールポイント
- 短所→避けるべき仕事、苦手を克服した経験
- 興味→自分が頑張れる仕事の系統、面白いと思うこと
これらで、自分が就活で向かうべき道筋と、武器になる経験が整理できるのです。
まとめ
サークルでの経験を、年目・役職ごとに思い出しましょう。
そして、そのエピソードから、自分の長所・短所・興味を抽出します。
そうすれば、自分の過去から、自分の特徴をラクに整理できます！
まずは、Ａ４の紙に線をひいて、各年目の項目を作ってみるところから始めてみませんか？
就活記事の目次はこちら ←就活の本質的な戦い方、全て網羅しています！
【就活・自己分析】自己分析難しい！→他己分析のススメ
三行早見
- 他己分析で他者から見た自分が分かる
- 面接・ESで使えるエピソードが増える
- ４つの質問：得意・苦手・目立つ・優秀
就活をしてると、自己分析の難しさに戸惑いませんか？
「自己分析とか分かんないよ！誰か助けて！」
そんな状態になっていませんか？
少なくとも就活中の私はそうなっていました。
そこで、開き直って「誰か＝友達」に「助けて」もらったら。
なんと、自己分析がメチャメチャ深まったんです。
というわけで、今回のテーマは他己分析のススメ。
本記事では、他己分析のメリットと、具体的なやり方が分かります！
他己分析のメリットから、さっそく見ていきましょう！
他己分析で他者から見た自分が分かる
他己分析で、他者にとって自分はどんな人間に見えるのかが分かります。
これ、けっこう重要な気付きになるんですよ。
例えば、自分で思っている個性が、実はあまり目立っていなかったり。
あるいは、自分で思いもしない点が、他者にとっては重大に感じられていたり。
このような気付きは、ＥＳや面接で非常に高い効果を発揮します。
そう、自分で思う印象や強みと、相手に与える印象や強みに、整合性を持たせられるのです。
逆に、「なんか言ってることと印象が違うな…」という現象も防止できます。
さて、他者視点の自分が分かったところで、それを面接やESに活かす方法を伝授します！
面接・ESで使えるエピソードが増える
他己分析は、面接やESに直接使えます。
というのも、他者が見ている自分について聞くと、使えるエピソードが付いてくるからです。
例えば、「私の得意そうなことって何？思い当たるエピソードも教えて！」と聞いたとしましょう。
これに対する相手の返答は、こんな感じになるでしょう。
「人の間に上手く立つことかなぁ。ほら、サークルの会議でバチバチしてた時、A君とB君の間を取り持ってたじゃん。」
ここから、面接やESでは、次のようにそのまま使えます。
- ポイント→人と人とを繋ぐような仕事をしたい。
- 理由→人の間に上手く入るコミュニケーション能力があるから。
- 具体例→サークルの会議で激論を交わしている二人を仲裁して、議論を円滑にした。
このように、すぐさま使えるエピソードが出てくるのが他己分析の良いところです。
さらに、出てきたエピソードをもとに、さらに強力なエピソードはあるか、経験を洗い出すきっかけにもなります。
ここまでで、他己分析の有効性をご理解いただけましたか？
続いては、どうやって他己分析をやるのかお話ししましょう。
４つの質問：得意・苦手・目立つ・優秀
他己分析は、自分をよく知る相手に、４つの質問をぶつけます。
相手は、家族や、親しくしている友人・先輩・後輩など。
そして、４つの質問と、それにより得られる情報は次の通りです。
- 得意そうなことは？→長所、アピールポイント、興味の核
- 苦手そうなことは？→短所、「不正解」＝自分の避けるべき仕事
- 目立つところは？→自分の印象（プラスマイナス両面）
- 優秀だと感じるところは？→特に強い長所、実績
これらの質問で、その人から見た自分を、網羅的に理解できます。
知り得た情報から、自分の戦略を組み立てていきましょう！
まとめ
他己分析のメリットと方法を、改めて振り返りましょう！
他己分析で、他者から見た自分を理解できます。
さらに、面接やＥＳで使えるエピソードを得られます。
他己分析に必要な質問は４つ、得意・苦手・目立つ・優秀。
このように、他己分析を通じて自己分析を深められ、おまけに面接・ＥＳ対策にもなるのです！
さて、本記事の締めくくりとして、他者にする質問文のテンプレを作りました。
（一人称は必要に応じて変えてください。）
ーーーーーーー以下テンプレーーーーーーー
唐突ですが、私（または僕、俺）をよく知る○○（相手の名前と敬称）に、就活で使うための他己分析をお願いしたいです！
都合のいい時に、私（または僕、俺）についての４つの質問に答えてもらえると助かります！
（些細なことでも、「こんなエピソードあったよね」と教えてもらえると、とてもありがたいです！）
・得意そうなことは？
・苦手そうなことは？
・目立つところは？
・優秀なところは？
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
とりあえず、手始めに一人だけ！
これをコピペして、LINEで友達に送ってみるところから、始めてみませんか？
就活記事の目次はこちら ←就活の本質的な戦い方、全て網羅しています！
【就活・自己分析】一石二鳥！自己分析と企業研究を同時にする方法！
三行早見
- 会社の説明会から、自分の興味を知る
- 会社の説明会から、自分の能力を把握する
- 会社説明会で「嫌だ」を記録・分析する
就活って、やること多いですよね。
時間と労力が限られる中、特に大変なのが、自己分析と企業研究。
「なんか効率良い方法があればいいのに…」なんて思いませんか？
ふふふ…実はあるんですよ。
今回のテーマは、ズバリ一石二鳥！
本記事で、自己分析と企業研究を同時にする方法を伝授します！
ポイントは、会社説明会から、自分の興味・能力・「嫌」の３つを知ること。
一つ一つ見ていきましょう！
会社説明会から、自分の興味を知る
会社説明会では、「自分が興味を持てることは何か」に注目しましょう。
説明会で、担当者は会社の魅力について語ります。
しかし、その魅力に興味を持つかは、まさにあなた次第なのです。
例えば、仕事の内容を少し考えてみるとわかりやすいと思います。
- お客さんに対面で営業をする
- 一人でもくもくとコードを書く
- デカイ仕事を任される
- 自分の専門知識を活かせる
このように、必ずしもある仕事に対して、全員が興味を持つ訳ではないことは、明白ですね？
自分が興味を持てる仕事なら、それが入社後のモチベーションにつながります。
そして、興味を持った職種のデータが増えると…
それを分析することで、どんな会社を選びたいかがより鮮明になってきます。
例えば、私が行きたいと思った会社は、
- 能力を伸ばせる
- 頭を使う
- 上下関係を気にせず論理的に議論できる
- 課題解決をする
このような傾向があることが分かりました。
それをもとに、ざっくりIT系かなぁ→ITコンサルタント系
のように、鮮明度が高くなり、見るべき会社の選抜にも役立ちました。
加えてその過程で、自分が何に興味を持つのかというデータも蓄積できますよね。
私はその結果として、自分の興味の軸も手に入れることが出来ました。
さて、興味を理解できたところで。
続いては、能力に着目しましょう。
会社説明会から、自分の能力の適性を把握する
会社説明会では、自分の能力の適性を把握できます。
まず、会社には求める人材像、いわば「欲しい能力」があります。
例えば次のようなものがあるでしょう。
- 論理的な思考力
- 誰とでも打ち解けられる会話力
- チームを統率できるリーダーシップ
それら会社ごとに異なる「欲しい能力」が、自分にあるのか、どうすれば分かるのか。
「この人材が欲しい」と言われた時、
「自分ならその仕事出来るな」と素直に感じられるか？
それが、ある能力に対して、自分が適性を持っているかの目安です。
この過程で、ある会社の欲する能力を、自分が持っている・将来持てそうかを判断できます。
それと共に、自分に適性があるのは、どんな系統の能力なのかも分かります。
さて、ここまではプラス面に注目してきました。
ここからは、マイナス面である「嫌」に注目していきます。
会社説明会で「嫌だ」を記録・分析する
説明会での、直感的な「嫌だ」という感覚、これは非常に有効です。
ぜひ、「嫌だ」と思った要素を、説明会の度に記録しましょう。
なぜなら、自分にとってのある会社のマイナスポイントが分かると共に。
極めて重要な、自分がどの条件を重視しているかが明らかになるからです。
例えば、次のような色々な会社がある場合。
- 給料が少ない。
- 年功序列が強く、裁量が少ない。
- 大企業でなくネームバリューがない。
- 会社に赴任先を指定される。
さて、このように様々な条件を提示されたときに。
重要なのは、「これは絶対嫌、譲れない」「これは別に良いかな」の感覚です。
私の場合を例に出すと、給料も会社規模も別にいいけど、勤務地と裁量は譲れない、という感じでした。
「あなたは何を就活の軸にしていますか？」
こうやって大上段に構えられると、なかなか答えづらいですよね。
ところが、「何が嫌？」というデータを蓄積していくと。
そこから、自分の譲れない軸を発見することができるのです。
理想を100%満たす会社はありません。
大事なのは、「その会社は自分の譲れない軸を大事にしてくれるか？」です。
それ以外の条件は、妥協しても特に問題ないのです。
まとめ
会社説明会を通じて、まずは自分のポジティブな、興味と能力を見つめ直しましょう。
それに加えて、ネガティブな「嫌だ」というデータを集めましょう。
これらによって、自分の興味・能力・価値観の軸を明確化できます。
と同時に、企業の情報も得ることができます。
つまり、自己分析と企業研究、一石二鳥というわけなのです！
さて、一石二鳥の考えを頭に入れたところで。
手始めに、どんな条件を提示されたら「嫌だ」と感じるか、３つだけ考えてみませんか？
就活記事の目次はこちら ←就活の本質的な戦い方、全て網羅しています！
【就活・企業研究】企業回りで絶対意識すべき４点
四行早見
- どんな能力が身に付くか？
- 自分にとっての「不正解」はないか？
- 自分が心惹かれる点はどこか？
- その会社の選考スケジュールは？
説明会やインターンで企業を回るとき。
「どんな情報を集めたら良いの！？」と思いませんか？
私はめちゃくちゃ思っていました（笑）
事業内容？福利厚生？確かにこれらも大事ですが…。
あなたは戦略的に、今と将来を見据えた目線で、情報を集めましょう。
まずは「身に付く能力」に注目します。
どんな能力が身に付くか？
入社後の自分に、どんな能力が身に付くか。
これこそが、決定的に重要です。
入社後に伸びる能力から、以下のことが分かります。
- 自分の性質と合っているか？
- 自分にその仕事が出来そうか？
- その能力にどれだけの将来的な需要がありそうか？
自分の現在、近い将来、転職も含めた遠い将来。
それら全てに関わる事項を、能力の視点から俯瞰できます。
逆に、能力が分からない会社はアウトです。
いわゆる「配属ガチャ」に将来を任せるのは、ギャンブルでしかありません。
ところで、「どうやったら身に付く能力が分かるの？」と思いませんか？
とっておきの方法があるんですよ。
ぜひ、次の質問を、人事担当者や若手社員にぶつけてみましょう。
「入社から3年で、どんな能力が身に付きますか？」
その回答は、あなたが３年後になっていたい姿でしょうか？
経験談として、IT系の２つの会社の、若手社員による回答をご紹介します。
「一人前のプログラマーとしてやっていける技術力かな。」
「んーーー、コミュ力？あとちょっとExcelとか。」
どちらの環境がいいかは明白ですね。
さて、能力が超大事なのをお分かりいただけたところで。
ここからは、自分の性質について分析していきます。
自分にとっての「不正解」はないか？
あなたにとっての「不正解」は、その企業にありませんか？
ここでいう「不正解」とは？
「一撃で身体的・精神的ノックアウトが確定している要素」です。
断言しましょう、説明会レベルで１つでも「不正解」があったら。
その会社で、あなたは壊れるでしょう。
例えば、夜更かししたら体を壊すのに、徹夜のシフトが週１であるとか。
あるいは、プレッシャーで潰れるのに、困難なノルマと脅迫的な上司がいるとか。
このように「嫌だな」でなく「壊れる」レベルの要素がある会社は、確実に避けましょう。
事前に、何が自分にとっての「壊れる」レベルかを知っておきましょう。
そして、「壊れる」レベルのものがあるか否かを質問するのが重要です。
さて、ここまできていよいよ、ポジティブな面を考えていきましょう。
自分が心惹かれる点はどこか？
その会社に惹かれるのは、どんなところですか？
これは、話を聞いてみての率直な感想で構いません。
ビジネスが自分に向いてそう？
扱っている商材が面白そう？
子どもとたくさん触れ合える仕事？
社員の雰囲気がいい？
何でもいいでしょう。
自分の心惹かれる点は大事です。
それがあれば頑張れますし、なければ頑張れません。
ポジティブな点を見つけていきましょう。
さて、ここまでは理念的なものを扱ってきました。
最後に、「選考スケジュール」を掌握しましょう。
その会社の選考スケジュールは？
その会社の選考スケジュールを把握することは極めて重要です。
なぜなら、スケジュールは会社によって全く異なるからです。
極端な例では、3年夏のインターンで選考をほぼ完了している会社もあります。
また、別の会社では、1月に説明会の後、2月に面接開始、3月には内々定でした。
「4月から説明会で、6月から選考開始のはず…」
この思考だと、スタートラインにすら立てず、始める前に詰みます。
説明会限定での選考情報もありがちです。
生の選考スケジュール情報を、自分から掴みに行き、記録しておきましょう。
まとめ
会社回りで大事なのは、まず能力。
どんな能力が、どれくらいの速度で身に付くのかを掴みましょう。
続いて、自分の性質。
自分にとっての「不正解」を避け、惹かれる点を見つけましょう。
そして、選考スケジュール。
どの時期に何が始まるか、事務的に押さえておきましょう。
これらを掌握すれば、自分に合った充実した会社を選別できるでしょう。
まずは説明会に向けて、この質問を心に留めることから始めてみませんか？
「入社から3年で、どんな能力が身に付きますか？」
就活記事の目次はこちら ←就活の本質的な戦い方、全て網羅しています！
